劳动争议能不能仲裁

（一）如果遇到劳动争议，应先明确是否属于适用劳动仲裁的范围，如确认劳动关系、劳动合同相关争议等。
（二）确定可仲裁后，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好书面申请。
（三）向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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1.劳动争议能通过仲裁解决，劳动仲裁是处理劳动争议的关键方式。在中国境内，用人单位与劳动者间多种劳动争议都适用劳动仲裁，涵盖劳动关系确认、合同订立履行变更解除终止、除名辞退离职、工作时间等相关权益、劳动报酬等方面的争议。
2.当事人申请劳动仲裁有时间和方式要求，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
3.建议当事人遇到劳动争议时，及时收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。在规定时间内按要求申请仲裁，以保障自身合法权益。仲裁具有高效快捷优势，合理利用能有效解决纠纷。
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结论：
劳动争议能通过仲裁解决，中国境内用人单位与劳动者间多种劳动争议适用劳动仲裁，申请需在规定时间和地点书面提出。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。适用劳动仲裁的情形包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等多方面争议。当事人要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁高效快捷，能保障当事人合法权益。如果您在劳动过程中遇到类似争议，对仲裁流程、适用范围等有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.劳动争议可通过仲裁解决，这是重要的解决途径。

2.境内用人单位和劳动者的这些争议适用劳动仲裁：如确认劳动关系、合同订立履行等、人员去留、工作时间福利等、劳动报酬补偿等方面的争议。

3.申请仲裁要在知道权益受损1年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委书面申请。仲裁高效快捷，能维护合法权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁是解决劳动争议的关键途径，适用于多种劳动争议情形，涵盖了从劳动关系确认到合同相关争议，以及员工去留、工作待遇等多方面。
（2）申请劳动仲裁有时间和地点限制。时间上需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内；地点可选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，且要以书面形式提出申请。
（3）仲裁具备高效、快捷的优势，能切实保障当事人的合法权益，为劳动者和用人单位解决纠纷提供了有效方式。

提醒：
申请劳动仲裁务必注意一年的时效期限，不同的劳动争议案情对应的证据要求不同，建议咨询进一步分析。