工伤期间伤者工资应该怎么算

（一）若职工受工伤，单位应按停工留薪期原工资福利待遇支付工资。计时工资制的按受伤前月工资标准支付，计件工资制的按受伤前正常工作月份平均工资支付。
（二）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（三）工伤职工评定伤残等级后，单位停发原待遇，职工按规定享受伤残待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤期间伤者工资按停工留薪期原工资福利待遇计算，该待遇不变且由单位按月支付，“原工资福利待遇”为正常出勤工资。实行计时工资按受伤前月工资标准支付，实行计件工资按受伤前正常工作月平均工资支付。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.解决措施和建议：职工遭遇工伤要及时告知单位，单位应按规定支付工资。双方对工资计算或停工留薪期有争议，可咨询劳动保障部门或申请劳动仲裁。职工要留意自身权益，积极进行工伤认定和伤残评定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤期间伤者工资按停工留薪期原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的原工资福利待遇指正常出勤工资，计时工资按受伤前月工资标准支付，计件工资按受伤前正常工作月份的平均工资支付。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，便停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若您在工伤工资待遇等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤期间，伤者工资按停工留薪期原工资福利待遇算。职工因工受伤或患职业病需停工治疗，单位要按月发原工资福利。
2.“原工资福利待遇”就是正常出勤工资。计时工资按受伤前月工资标准发，计件工资按受伤前正常月份平均工资发。
3.停工留薪期一般不超12个月，情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，最多再延12个月。
4.工伤职工评残后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤期间伤者工资按停工留薪期原工资福利待遇计算，这保障了职工在因工受伤接受治疗期间的基本生活。所在单位应按月支付该费用，体现了单位在职工工伤期间的责任。
（2）原工资福利待遇以正常出勤工资为准。计时工资按受伤前月工资标准支付，计件工资按受伤前正常工作月份平均工资支付，这样能合理反映职工受伤前的收入水平。
（3）停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，明确了不同阶段职工工资待遇的变化。

提醒：
职工要留意停工留薪期时长，及时进行伤残等级评定。不同工伤情况对应不同处理方式，建议咨询以获准确分析。