请问公司依据“根据考勤制度，或有旷工发生当
乐清刑事律师
2025-04-16
公司因考勤扣工资需视情况，可能不合法。依据《劳动法》，基本工资和固定福利不能随意扣除，仅奖励性待遇可合理调整。若违规扣除，将损害员工权益，影响员工积极性和公司声誉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，可先与公司沟通明确考勤与工资关系，要求合理解释。若沟通无果，可申请劳动仲裁或咨询律师。选择方式时，需考虑效率、成本及自身权益保护。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣工资需谨慎。操作建议：1. 查阅合同与考勤制度，确认扣款依据；2. 与公司人事沟通，了解扣款详情；3. 如不合法，向工会或劳动仲裁委求助；4. 必要时，寻求律师法律援助，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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