单位不给签劳动合同要怎么办

1.若单位不签劳动合同，劳动者可依法维权。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能要求单位每月付双倍工资。
2.劳动者可先和单位协商，要求签书面合同并获相应赔偿。
3.协商无果，可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能向仲裁委申请仲裁。仲裁时效一年，从知晓权益受损日起算。
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结论：
单位不签劳动合同，劳动者可要求单位支付二倍工资，可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，要求签订合同并获得赔偿。若协商无果，劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在单位不签合同问题上有疑问或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.单位不签劳动合同，劳动者有依法维权的权利。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能要求单位支付每月二倍工资。
2.劳动者可先和单位协商，要求签订书面合同并获得相应赔偿。
3.若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
4.可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
5.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益，但要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。建议劳动者遇到此类情况，及时主动和单位沟通，若协商不成尽早收集证据采取维权措施，避免错过仲裁时效。
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法律分析：
（1）依据法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资，这是对单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）劳动者维权第一步可先与单位协商，提出签订书面合同并支付赔偿的要求，通过和平沟通的方式尝试解决问题。
（3）若协商不成，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后有两种途径维权，一是向劳动监察部门投诉，促使单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁有一年的时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）劳动者先与单位友好协商，明确提出签订书面劳动合同，并要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资赔偿。

（二）若协商失败，着手收集相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。

（三）携带收集好的证据向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位进行改正。

（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要留意仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。