工伤中的上下班途中应该怎么认定

（一）明确时间界定，劳动者应保留加班通知、打卡记录等能证明特殊上下班时间的证据，如加班审批单等，以证明自己在合理时间范围内。
（二）留存路线证据，在因合理原因改变常规路线时，可通过出行软件记录路线，或由相关场所提供消费凭证等证明合理性，像菜市场购物小票。
（三）发生事故后，及时报警获取交通事故责任认定书，确保事故责任认定准确，证明自己非主要责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.“上下班途中”认定工伤需同时满足合理时间、合理路线，且是受到非本人主要责任的特定事故伤害。合理时间不限于正常上下班，加班、提前上班等特殊情况也算；合理路线包括往返工作地与住所地、配偶等居住地的合理路线。
2.对于企业，应完善加班制度，明确加班流程和记录方式，以便在认定工伤时能提供有效证据。
3.员工自身要注意留存上下班相关证据，如考勤记录、事故责任认定书等。
4.交通部门需准确划分事故责任，为工伤认定提供可靠依据。
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结论：
“上下班途中”认定需满足合理时间、合理路线条件，且受到非本人主要责任的特定事故伤害才可能认定为工伤。
法律解析：
法律规定“上下班途中”有严格界定。合理时间不限于正常上下班，加班、提前上班等特殊情况也算，像加班到很晚回家就符合合理时间。合理路线包含往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍以及配偶、父母、子女居住地等合理路线，下班后顺道去菜市场买菜再回家，路线合理也属于上下班途中。不过，要认定为工伤，还得是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如果遇到类似情况不确定是否符合工伤认定条件，建议向专业法律人士咨询，能获得更准确清晰的解答和专业的法律建议。
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1.“上下班途中”需符合合理时间和合理路线。合理时间不限于正常上下班，加班、提前上班等特殊情况也算，像加班很晚后回家就属合理时间。
2.合理路线指往返工作地与住所、常居地、单位宿舍，或与配偶、父母、子女居住地的合理路线。如员工下班后顺路买菜再回家，路线合理也算。
3.上下班途中，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，才可认定工伤。
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法律分析：
（1）“上下班途中”认定需符合合理时间和合理路线。合理时间不局限于正常上下班，加班、提前上班等特殊情况也算，例如因工作加班至深夜回家，此时间属合理范畴。
（2）合理路线包含往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线。像下班后顺路去菜市场买菜再回家，若路线合理，也认定为上下班途中。
（3）要认定为工伤，需在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

提醒：
在判断是否属于“上下班途中”认定工伤时，注意保留好相关证据，不同的具体情况认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。