没有劳务合同该如何追回工资

结论：
没有劳务合同也能通过收集证据，采取协商、投诉、仲裁、诉讼等方式追回工资，且要在法定时效内维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，即使未签订劳务合同，劳动者的合法权益依然受保护。工作证、考勤记录等能证明劳务关系和工资数额的证据是维权关键。与单位协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构会依法裁决；若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。不过，通过法律途径维权必须在法定时效内进行，这样才能更好地保障自身权益。如果在维权过程中遇到难题，或者对相关法律程序存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。
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即便没有劳务合同，劳动者仍有办法追回工资。关键在于收集证据并选择合适途径维权。

1.收集证据：收集能证明劳务关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等。这是维权的基础。
2.协商与投诉：先尝试与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，由其责令单位支付工资。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.注意时效：通过法律途径维权，要在法定时效内及时主张自己的权利。
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法律分析：
（1）在没有劳务合同的情况下，收集证据是关键。工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等，都能证明劳务关系和工资数额，为后续维权奠定基础。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据提交的证据，责令单位支付工资。
（3）还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。不过，在整个法律维权过程中，需注意在法定时效内及时主张自己的权利。

提醒：
维权要注意法定时效，不同案情适用的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据。收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等能证明劳务关系和工资数额的证据。

（二）协商与投诉。先尝试和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，提交收集好的证据，由劳动监察部门责令单位支付工资。

（三）申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁机构依法审理并作出裁决。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时维权要在法定时效内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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即使没有劳务合同，也能追回工资，方法如下：
一是收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等，用来证明劳务关系和工资数额。
二是若和单位协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交证据，让其责令单位支付工资。
三是可申请劳动仲裁，提交申请书及证据，仲裁机构会依法裁决。
四是若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。维权要注意在法定时效内进行。