雇主拖欠雇员工资可以申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）雇主拖欠雇员工资时，雇员申请劳动仲裁是合法有效的维权途径。在劳动关系里，用人单位按时足额支付工资是法定义务，违反此义务，劳动者有权通过仲裁维权。
（2）申请仲裁，准备材料很关键。要准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等；还要有能证明雇主拖欠工资事实的证据。
（3）仲裁流程有明确步骤。先提交仲裁申请书和相关证据，之后等待受理，最后参加庭审。如果雇员对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要充分真实，仲裁和诉讼都有时效限制，建议及时咨询以获得更精准分析。
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雇主拖欠雇员工资，雇员可通过劳动仲裁维权，这是法律赋予劳动者的权利。在劳动关系里，用人单位按时支付工资是法定义务，若未及时足额支付，劳动者有权申请仲裁。

雇员申请仲裁时，需做好准备工作。要收集证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，同时准备能证明雇主拖欠工资事实的证据。仲裁流程有提交仲裁申请书及相关证据、等待受理、参加庭审等环节。若雇员对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。

建议雇员遇到工资拖欠问题及时维权，平时注意留存相关证据。在申请仲裁过程中，要按照规定流程操作，积极配合仲裁机构工作。对仲裁结果不服，要在法定期限内提起诉讼，保障自身合法权益。
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结论：
雇主拖欠雇员工资，雇员可申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
在劳动关系里，用人单位支付劳动者工资是法定的义务。按照劳动法律规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权申请仲裁来维护自身权益。申请仲裁时，雇员要准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，还有能证明雇主拖欠工资事实的证据。仲裁流程通常有提交仲裁申请书及相关证据、等待受理、参加庭审等。要是雇员对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。如果您在遭遇工资拖欠问题，不知如何申请仲裁或处理后面事宜，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）雇员要及时收集证据，除了劳动合同、工资条、考勤记录外，聊天记录、工作邮件等能证明工作情况和工资拖欠事实的材料也可收集。
（二）按照规范书写仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
（三）在仲裁过程中，保持冷静理性，遵守仲裁庭纪律，如实陈述情况。
（四）若对仲裁结果不服，要在规定的15日内向法院提起诉讼，不要错过时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.若雇主拖欠工资，雇员可申请劳动仲裁维权。支付工资是用人单位的法定义务，未及时足额支付报酬，劳动者有申请仲裁的权利。
2.申请仲裁前，雇员要准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条等，还有能证明拖欠工资事实的证据。
3.仲裁流程为提交申请书与证据、等待受理、参加庭审。对结果不服，可在规定期限内起诉。