若法院已作出判决但对方仍不给钱，可采取以下措施。首先，及时向法院申请强制执行。需在规定的执行时效内提交强制执行申请，提供判决文书、身份证明等相关材料，以便法院启动执行程序。法院会通过查询、冻结、划拨对方.

房屋产权包括多项权利。 占有权，即对房屋实际控制、管领的权利。 使用权，可依法依规对房屋加以利用的权利，比如居住、办公等。 收益权，通过房屋获取经济利益的权利，像出租房屋收取租金。 处分权，对房屋进行处置的权.

单位不签合同且不交保险还辞退员工，员工可通过以下方式维护自身权益。 首先，关于未签合同，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工.

1.确定被告：状告工伤赔偿纠纷，被告通常是用人单位。 2.收集证据：像劳动合同、医疗诊断证明等，用于证明劳动关系、工伤事实和伤残等级。 3.撰写诉状：写明原被告信息、赔偿项目金额和工伤发生经过等。 4.提交材料：向用人.

在买卖纠纷中，即便没有书面合同，也能凭借其他证据证明买卖关系并主张自己的权益。这是合理且符合法律规定的，因为实际交易中很多情况未签订书面合同，不能因缺少书面合同就剥夺当事人维护权益的机会。 为有效证明买卖.

针对车辆被故意损害的情况，您不仅有权要求赔偿经济损失，包括维修费用及停运损失等，根据《中国人民共和国民法典》第一千一百八十三条，若故意损害行为给您造成了严重的精神损害，您还有权请求相应的精神损害赔偿。这.

结论： 公司清算时欠股东的钱，若为借款，股东可作为债权人申报债权；若为利润，在清偿债务后按比例分配。清算组应通知股东申报债权，未依法履行义务致股东受损，股东可要求赔偿。 法律解析： 根据相关法律规定，当公司.

结论：申请工伤认定前要先确定劳动关系，有劳动合同可直接作为凭证，无合同可通过多种材料证明，有争议可申请仲裁，之后按流程申请工伤认定并提交相关材料。 法律解析：依据相关法律规定，劳动关系的确定是工伤认定的前.

具体操作： 1. 政府补贴申请：首先，需了解佛山当地的报废汽车补贴政策，包括补贴标准、申请条件和所需材料。然后，按照政策要求准备相关证明文件，如车辆行驶证、登记证、车主身份证等，并提交至指定部门或在线平台进行.

结论： 劳动仲裁庭审时间受案件复杂程度影响，简单案件半天或一天可结束，复杂案件需多次庭审。仲裁庭一般应在受理申请后45日内裁决，案情复杂经批准可延长不超过15日，鉴定期间等不计入审理期限，当事人积极配合可加快进.

仅涉案金额3万元不能直接确定刑期，因为不同罪名量刑标准不一样。要是构成盗窃罪，按照相关司法解释，3万元属于“数额较大”，一般会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还要并处或者单处罚金。要是构成诈骗罪，3万元同.

您可以向同事提出赔偿要求，包括医疗、护理等费用。 依据《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费等合理费用。若不及时处理，可能导致权益受损，疤痕影响生活工作，且难以追讨赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

申请房产保全步骤如下： 第一步，准备申请书，写清被保全房产信息与申请理由，同时提供能证明和案件有利害关系的证据，像合同、借条等。 第二步，向有管辖权的法院申请。诉前申请可找被保全财产所在地、被申请人住所地或.

重庆市违建需先至建房办审批，看是否能补办手续。依据《城乡规划法》等，违建或需限期拆除，或改正消除影响。不及时处理可能导致罚款、强制执行等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

法律分析： （1）对于共有房产的处分，日常生活需要的处分，一方可自行决定；但重大处分如出售，需双方协商一致。这是基于共有人对共有财产的平等处理权，以保障双方的权益。 （2）当一方想卖房而对方无正当理由拒绝时，.

针对租客欠租且联系不上的问题，报警后警察通常会先了解基本情况，并建议出租人尝试通过法律途径解决。根据《中华人民共和国民法典》第七百二十二条，警察可能会告知出租人，若承租人无正当理由未支付或迟延支付租金，.

法律分析： （1）法律规定孩子抚养权一般判给父或母，不会判给后妈。离婚时孩子抚养权归父亲，父亲再婚孩子与后妈共同生活。 （2）当后妈出现虐待、遗弃等严重侵害孩子权益的行为，母方有权向法院起诉变更抚养权。 （3）.

法律分析： （1）用人单位依法缴纳工伤保险时，在工伤事故中，要支付停工留薪期工资福利，这能保障职工在工伤治疗期间生活不受太大影响；对于五级六级伤残职工，需按月发放伤残津贴；职工终止或解除劳动合同时，要给予一.

法律分析： （1）公司注销后若有欠债，若股东在注销时有过错，比如未依法清算，债权人有权要求股东承担清偿责任。此时债权人要收集能证明债权存在、公司注销以及股东过错的证据，像合同、借条、清算报告等。 （2）若公司.

法律分析： （1）持有公司工资欠条，双方债权债务关系明确，员工可直接起诉，无需先经劳动仲裁。这简化了维权流程，节省时间和精力。 （2）诉讼时，欠条要素需完整，包含欠款金额、时间、双方信息等，确保证据的有效性。.