集体劳动合同纠纷要该如何处理

法律分析：
（1）协商是处理集体劳动合同纠纷最平和的途径，劳动者代表与用人单位直接沟通，有利于维护双方良好关系，高效解决争议事项。
（2）调解是在协商不成时的办法，企业劳动争议调解委员会等第三方的介入，能以中立视角促成双方达成调解协议，节省时间和精力。
（3）仲裁是在调解无果后的程序，当事人需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委的裁决具有一定权威性和强制力。
（4）诉讼是对仲裁裁决不服时的救济手段，法院会依据法律进行公平审理和判决。整个纠纷处理过程中，合法、公平、及时、着重调解原则贯穿始终，保障双方合法权益。

提醒：
处理集体劳动合同纠纷各环节有时间限制，需及时行动；不同案情解决方式有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）当遇到集体劳动合同纠纷时，首先可选择平和的协商方式，劳动者代表和用人单位自行沟通，努力就争议事项达成一致解决办法。
（二）若协商没有结果，可以申请调解，借助企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等第三方的力量，促使双方达成调解协议。
（三）调解不成功，在规定时效内，当事人要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，等待仲裁委依法审理并作出裁决。
（四）要是对仲裁裁决不服，除特殊法律规定外，可在规定期限内向法院起诉，由法院进行审理和判决。
（五）处理纠纷过程中，双方都要遵循合法、公平、及时、着重调解的原则来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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处理集体劳动合同纠纷途径如下：
1.协商：劳动者代表和用人单位自行交流，就争议协商出解决方案，这方式较平和。
2.调解：协商不成，可找企业劳动争议调解委员会等第三方介入，促成双方达成调解协议。
3.仲裁：调解无果，当事人在规定时效内，向仲裁委提交书面申请，由其依法审理裁决。
4.诉讼：不服仲裁结果，除特殊规定，可在期限内向法院起诉，由法院审理判决。处理纠纷双方要遵循合法等原则维护权益。
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结论：
处理集体劳动合同纠纷有协商、调解、仲裁、诉讼四种途径，且双方应遵循合法、公平、及时、着重调解原则维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，集体劳动合同纠纷可按特定途径处理。协商是最平和方式，劳动者代表与用人单位直接沟通解决争议；协商不成可申请调解，由第三方介入促成调解协议；调解无果可申请仲裁，当事人需在规定时效内向仲裁委提交书面申请，仲裁委依法裁决；对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉。在整个纠纷处理过程中，合法、公平、及时、着重调解原则能确保双方权益得到合理维护。如果您在集体劳动合同纠纷处理中遇到问题，不知如何抉择合适途径，可向我或专业法律人士咨询。
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1.处理集体劳动合同纠纷，可按协商、调解、仲裁和诉讼的顺序依次解决，过程中双方需遵循合法、公平、及时、着重调解原则维护权益。
2.具体处理途径及措施如下：
协商是最平和的方式，劳动者代表与用人单位自行沟通，就争议事项达成解决方案。
协商不成可申请调解，由企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等第三方介入，促成双方达成调解协议。
调解无果可申请仲裁，当事人要在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，由仲裁委依法审理并裁决。
对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院审理判决。