公司倒闭后拿工资欠条能打官司要回工资吗

法律分析：
（1）持有公司工资欠条，双方债权债务关系明确，员工可直接起诉，无需先经劳动仲裁。这简化了维权流程，节省时间和精力。
（2）诉讼时，欠条要素需完整，包含欠款金额、时间、双方信息等，确保证据的有效性。
（3）公司倒闭进入破产程序，员工工资属优先受偿债权，一定程度上保障了员工权益。
（4）要留意诉讼时效，在规定时效内主张自己的权利，否则可能丧失胜诉权。
（5）准备其他证明工作事实、工资标准的证据，可增强诉求可信度，提高维权成功率。

提醒：
员工维权要注意诉讼时效，及时主张自己的权利。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确起诉途径：持有公司工资欠条时，可跳过劳动仲裁，直接向法院起诉。
（二）确保欠条要素完整：欠条应包含欠款金额、时间、双方信息等，避免因要素缺失影响起诉。
（三）关注公司破产情况：若公司倒闭进入破产程序，员工工资是优先受偿债权。
（四）留意诉讼时效：要在规定时效内主张自己的权利，防止因超时效丧失胜诉权。
（五）准备其他证据：准备证明工作事实、工资标准等的证据，增强诉求可信度。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.员工持有公司工资欠条，能证明债权债务关系，可直接起诉，无需先劳动仲裁。
2.诉讼时要保证欠条要素完整，像欠款金额、时间、双方信息等都要明确。
3.公司破产，员工工资是优先受偿债权。
4.注意诉讼时效，在规定时间内主张自己的权利。
5.准备证明工作事实、工资标准的证据，提高拿回工资的可能性。
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结论：
员工持有公司工资欠条，一般可直接起诉公司索要工资，若公司破产员工工资优先受偿，留意诉讼时效并准备相关证据拿回工资可能性较大。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当员工持有公司出具的工资欠条，这意味着双方存在明确的债权债务关系。这种情况下，员工无需先经过劳动仲裁程序，可直接向法院起诉。诉讼时，完整的欠条要素如欠款金额、时间、双方信息等十分重要。若公司倒闭进入破产程序，依据法律，员工工资属于优先受偿的债权。但需注意诉讼时效，必须在规定时效内主张自己的权利，同时准备好证明工作事实、工资标准等的其他证据，能增强诉求可信度。如果您在工资追讨方面遇到问题，或是对相关法律规定存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.员工持有公司工资欠条，因存在明确债权债务关系，可直接起诉不必先仲裁，且若公司破产，工资属优先受偿债权，通过法律途径拿回工资可能性大。
2.解决措施和建议如下：
首先，诉讼时要保证欠条要素完整，明确欠款金额、时间及双方信息。
其次，留意诉讼时效，在规定时效内主张自己的权利。
最后，准备好能证明工作事实、工资标准等的其他证据，增强诉求可信度。