工伤事故用人单位应该怎么样赔偿

法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险时，在工伤事故中，要支付停工留薪期工资福利，这能保障职工在工伤治疗期间生活不受太大影响；对于五级六级伤残职工，需按月发放伤残津贴；职工终止或解除劳动合同时，要给予一次性伤残就业补助金。
（2）用人单位未缴纳工伤保险，就需承担全部赔偿责任，包括治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助等费用，这些费用能确保工伤职工得到妥善治疗和照顾。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免承担全部赔偿风险。劳动者遇到工伤且单位拒绝赔偿，要及时申请劳动仲裁。
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（一）用人单位已缴纳工伤保险：支付停工留薪期工资福利，保障员工治疗期间收入；对五级六级伤残职工，按月支付伤残津贴；在终止或解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金。
（二）用人单位未缴纳工伤保险：承担全部赔偿责任，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、一次性医疗补助金、因工死亡相关费用等。
（三）若用人单位拒绝赔偿：劳动者可收集证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.用人单位缴纳工伤保险的，要支付停工留薪期工资福利、五六级伤残职工的伤残津贴、解除合同的一次性伤残就业补助金。

2.未缴纳工伤保险的，需承担全部赔偿，包括医疗费、康复费、伙食补助等多项费用。

3.赔偿标准按法定计算，若单位拒绝赔偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。
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结论：
工伤事故用人单位赔偿分缴纳与未缴纳工伤保险两种情况，缴纳需支付部分费用，未缴纳承担全部赔偿责任，拒绝赔偿劳动者可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位依法缴纳工伤保险时，要支付停工留薪期工资福利等特定费用；未缴纳工伤保险，就要承担治疗工伤的医疗费用等全部赔偿责任。赔偿标准有法定计算方式，以保障劳动者合法权益。比如，用人单位未缴纳保险，劳动者因工受伤后，治疗费用等都应由单位承担。若用人单位拒绝履行赔偿义务，劳动者不必慌张，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.工伤事故用人单位赔偿方式依是否缴纳工伤保险而定。若依法缴纳，需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金。若未缴纳，要承担全部赔偿责任，包含医疗康复费、伙食补助费等多项费用。
2.解决措施与建议：
用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
当发生工伤事故时，无论是否缴纳保险，都应积极配合员工进行工伤认定和赔偿处理。
若用人单位拒绝赔偿，劳动者要及时收集证据，申请劳动仲裁维护自身权益。