工伤住院工资是按平常的工资算吗

法律分析：
（1）工伤住院期间，职工享有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，即工资一般按平常工资算。这保障了受伤职工在治疗期间的经济收入稳定。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超过12个月。这一规定既考虑了职工康复可能需要的时间，也避免了无限制的停工留薪。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，明确了不同阶段职工的权益。

提醒：
职工要注意及时申请劳动能力鉴定，避免影响待遇享受。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤住院期间工资通常按平常工资计算。职工因工作事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.建议职工遭遇工伤时及时与单位沟通工资发放事宜，留存好相关医疗凭证和工作记录等资料。单位应严格按照法律规定支付职工停工留薪期工资，确保职工权益。如双方出现工资支付纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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结论：
工伤住院期间工资通常按平常工资计算。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以正常情况下，工伤住院工资按平常工资标准支付。如果您在工伤工资方面遇到疑问或者有其他法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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（一）职工遇到工伤需明确停工留薪期，正常不超12个月，若伤情严重或特殊，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长，延长不超12个月。
（二）在停工留薪期内，积极与所在单位沟通，确保单位按月支付原工资福利待遇。
（三）评定伤残等级后，关注自身应享受的伤残待遇，可咨询单位或相关部门了解具体情况。
（四）停工留薪期满后仍需治疗，要继续享受工伤医疗待遇，保留好相关治疗凭证。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.职工工伤住院，停工留薪期内工资按平常算，原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
总之，正常时工伤住院工资按平常标准支付。