申请工伤认定要应该如何劳动关系

结论：申请工伤认定前要先确定劳动关系，有劳动合同可直接作为凭证，无合同可通过多种材料证明，有争议可申请仲裁，之后按流程申请工伤认定并提交相关材料。
法律解析：依据相关法律规定，劳动关系的确定是工伤认定的前提。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。当没有劳动合同的时候，工资支付记录、工作证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等也能证明劳动关系的存在。若双方对劳动关系存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定。在确定劳动关系后，就可以按照工伤认定流程，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明等相关材料。如果大家在确定劳动关系或申请工伤认定过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.申请工伤认定，确定劳动关系是前提。有劳动合同可直接作为存在劳动关系的凭证，无劳动合同则需凭借工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等材料来证明。
2.若双方对劳动关系存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确定劳动关系。
3.解决措施和建议：劳动者应增强证据意识，在工作中注意收集能证明劳动关系的材料。一旦发生工伤，若有劳动合同，及时准备申请工伤认定；没有劳动合同且有争议，先申请仲裁确定劳动关系，再按流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交相关材料。
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法律分析：
（1）申请工伤认定的前提是确定劳动关系，有劳动合同可直接作为存在劳动关系的有力凭证，为工伤认定提供直接依据。
（2）在没有劳动合同的情况下，可通过多种材料证明劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能从经济和社会保障层面体现劳动者与用人单位的关联；“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，是劳动者为用人单位工作的直观证明；招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，可反映劳动者进入用人单位的过程；考勤记录能体现劳动者的工作时间和工作状态；其他劳动者的证言也可从侧面证明劳动关系。
（3）若双方对劳动关系存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定。确定劳动关系后，按工伤认定流程向社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明等相关材料。

提醒：收集证明劳动关系的材料应注重真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）有劳动合同的，直接以劳动合同作为存在劳动关系的凭证进行后续工伤认定申请。
（二）没有劳动合同的，收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等材料来证明劳动关系。
（三）双方对劳动关系有争议时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，之后按工伤认定流程，向社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明等相关材料。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系等引起的劳动争议，适用本法。
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1.申请工伤认定，要先确定劳动关系。有劳动合同，可直接证明。
2.无劳动合同，可用这些材料证明：工资支付记录、社保缴纳记录、单位发的身份证件、招工招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。
3.双方对劳动关系有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定。
4.确定劳动关系后，按工伤认定流程，向社保行政部门提出申请并提交相关材料。