单位不签合同不交保险辞退员工怎么办

单位不签合同且不交保险还辞退员工，员工可通过以下方式维护自身权益。
首先，关于未签合同，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。员工可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，要求单位支付未签合同的双倍工资差额。
其次，单位不交保险是违法行为。员工可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。劳动监察部门有权责令单位限期改正，逾期不改正的，会对单位进行处罚。
再者，单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求单位继续履行劳动合同，也可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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关于单位不签合同不交保险辞退员工怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 关于未签合同：
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作3个月未签合同，应支付2个月工资作为补偿。
超过一年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付11个月的双倍工资补偿。
2. 关于未交保险：
可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴。劳动监察会责令单位限期改正，逾期不改正的，会对单位进行处罚。
员工也可以以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 关于辞退：
如果单位违法辞退，比如无正当理由辞退，员工可以要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行。
若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
4. 操作建议：
收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
先与单位协商，要求解决未签合同、未交保险及辞退的问题。
协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。仲裁时要明确提出自己的诉求，如支付双倍工资、补缴保险、支付赔偿金等。
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1. 未签合同：
从用工第二个月起可主张双倍工资。收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
若工作已满一年，视为签订无固定期限劳动合同。
2. 未交保险：
可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴。
因单位未交保险导致员工损失的，如无法享受医保报销等，可要求单位赔偿。
3. 被辞退：
若属违法辞退，可要求双倍经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
协商不成可申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据等材料，通过法律途径维护权益。劳动仲裁一般会在受理后45天内结案，复杂案件不超60天。
总之，员工要积极收集证据，通过合法途径维护自己在合同签订、保险缴纳及辞退方面的权益。
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当遇到单位不签合同、不交保险还辞退员工的情况，员工可按以下步骤处理。
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。因为这些证据是后续维护自身权益的关键支撑。
其次，与单位协商解决。尝试与单位沟通，要求其依法支付未签合同的双倍工资差额，补缴保险，并给予合理的辞退补偿。
若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为，补缴保险，支付相应补偿。
员工也可以申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求单位承担未签合同的法律责任，支付经济补偿等。仲裁委将依据相关法律法规进行公正裁决。
最后，如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。通过法律途径，确保自身合法权益得到充分保障。单位不签合同、不交保险且辞退员工的行为严重违法，员工要积极运用法律武器维护自己的权益，让单位为其违法行为付出应有的代价。